Ab sofort steht unseren Kunden in Portugal vor Ort folgende Vertretung mit Rat und Tat zur Verfügung:
C&P ENGINEERING PROCUREMENT, LDA
Rua do Tronco, Nº 375 – A 0.9
PT-4465-275 São Mamede Infesta
Telefon: +351 91 251 40 42
web: www.cep-ep.pt
email: jorge@cep-ep.pt
Bildquellen:
Bild von Peggy und Marco Lachmann-Anke auf Pixabay
Bild von Gordon Johnson auf Pixabay
Durch die Umstellung unserer Beleuchtung auf modernste LED-Technik im Werk Halver verringern wir den CO2 Ausstoss für unsere Fertigung
Klimawandel und Klimaschutz sind ein heiß diskutiertes Thema.
Ökologisches Handeln, Nachhaltigkeit und unternehmerische Verantwortung sind Begriffe bei denen es um die Zukunft aller geht.
Wir bei Schulz Stanztechnik sind davon überzeugt, dass ökologisches Handeln auch wirtschaftliches Handeln bedeutet und deshalb gehört Klimaschutz zu unserem Programm!
Wir meinen, dass Ressourceneffizienz, regenerative Energien und ein respektvoller Umgang mit der Natur heute enorm wichtig sind, um mindestens dieselbe Lebensqualität auch für zukünftige Generationen zu sichern.
Wir denken auch, dass es Ihnen als unseren Kunden einen Vorteil bietet, mit Produkten der Schulz Stanztechnik, nicht nur die wirtschaftlichste, sondern auch die ökologisch sinnvollste Entscheidung getroffen zu haben.
Schulz Stanztechnik ist nicht nur Qualität Made in Germany sondern auch gemacht für die Zukunft – nachhaltig und ökologisch!
Nach der Inbetriebnahme unserer neuen Bruderer Schnellläufer-Stanzanlage haben wir speziell für diese kleinen und sehr filigranen Stanzteile in eine weitere “Messmaschine” investiert.
Hierzu steht ab sofort ein “Digitaler Messprojektor IM-7010” der Firma Keyence zur Verfügung.
Hiermit können wir innerhalb weniger Sekunden komplexe Bauteile mit bis zu 99 Prüfmerkmalen mit einem hochauflösenden Objektiv exakt vermessen.
Zusätzlich haben wir unsere bisherige 3D-Messmaschine der XM-Reihe mit einem Softwareupdate versehen. Hier sind wir nun in der Lage komplexe Bauteile gegen den entsprechenden 3D-Datensatz zu vermessen. Diesen Service können Sie auch ab sofort bei uns als Dienstleitung für Ihre Bauteile bei uns nutzen!
Wir haben unsere Pressenlinie mit einer Schnellläuferanlage der Fa. Bruderer erweitert – ab sofort können wir für Sie zusätzlich mit folgenden Parametern stanzen:
!! at the moment only in german available !!
For the good cooperation and the confidence placed in us in 2019 we would like to thank all customers, suppliers and employees!
We wish you and your family a merry christmas day and a happy Start into a healthy and successful new year!
The FasiBiS project, with the aim of establishing personnel development structures to secure skilled workers in the stamping and forming industry, is financed by the ESF initiative “Securing skilled workers: training and promoting equality”. The project supports small and medium-sized enterprises in North Rhine-Westphalia.
Increasing digitalisation in the world of work is also leading to changes in personnel management. New opportunities are emerging, but new challenges are also emerging in personnel development. As work processes change faster and more rapidly, employees* must become familiar with new technologies to the same extent. The qualification of employees* is thus becoming an increasingly important instrument in personnel management.
The starting point of the project is the current situation of the participating companies. By taking stock of the company’s (employment) situation, qualification requirements and qualification needs can be identified. The resulting qualification measures can range from instruction and instruction to continuing vocational training.
With the help of training pilots, who are provided by the company social partners in terms of personnel, the employees’ willingness to qualify is to be expanded and thus the company benefits are to be increased. The actors in the personnel sector should be enabled to recognise changes on the markets and in company processes at an early stage and to develop appropriate qualification measures in comparison with the existing qualifications of the workforce.
To this end, companies will be provided with various analysis methods as tools of the trade, such as job promotion analyses or personnel development programmes. The long-term goal is to enable companies to identify changes in good time and to derive and implement training needs and measures.
